Mariana Ferreyra
Editora general y columnista de reclutamiento
Quince años seleccionando perfiles en tecnología y servicios. Escribe sobre filtros de CV, sesgos en las búsquedas y cómo se arma una terna en la práctica. Coordina el resumen semanal.
Nektar Staffing no es una redacción centralizada. Cada columna pasa por manos de consultores que trabajan procesos de selección en Argentina y conocen de cerca lo que pasa en las empresas. Estas son las personas que revisan, escriben y discuten cada nota antes de publicarla.
Editora general y columnista de reclutamiento
Quince años seleccionando perfiles en tecnología y servicios. Escribe sobre filtros de CV, sesgos en las búsquedas y cómo se arma una terna en la práctica. Coordina el resumen semanal.
Columnista de cultura laboral y liderazgo
Trabajó en recursos humanos en logística y manufactura en Rosario y Córdoba. Cubre clima interno, rotación de equipos operativos y el día a día de los mandos medios.
Guías prácticas de búsqueda de empleo
Acompaña procesos de reconversión laboral en salud y administración. Escribe sobre entrevistas por competencias, negociación de ofertas y primeros meses en un rubro nuevo.
Análisis de sectores y mercado laboral
Sigue de cerca la demanda de perfiles en Buenos Aires y el interior. Traduce informes de empleo en notas cortas con datos útiles para quien busca trabajo o arma un equipo.
Testimonios y perfiles
Entrevista a personas que cambiaron de rubro o volvieron al mercado después de una pausa. Se encarga de que cada relato tenga contexto real y no quede en una historia de superación vacía.
Corrección, verificación y archivo
Revisa cifras, nombres y fuentes antes de publicar. Mantiene el archivo de notas por sector y cuida que el tono se mantenga cercano, sin jerga corporativa de relleno.
Nektar no nació como una revista. Empezó como una lista de correo entre consultores que se pasaban notas sobre procesos de selección en Buenos Aires y Córdoba, y terminó siendo una publicación con columnas, guías y testimonios. Estos son los tramos que marcaron el rumbo.
Los primeros envíos
Todo arrancó con un correo de pocas líneas que circulaba entre reclutadores de tecnología y salud. La idea era simple: compartir qué preguntas funcionaban en entrevistas y qué perfiles costaba cubrir en el mercado local. Sin secciones fijas ni diseño, solo texto útil.
Las columnas de consultores
Sumamos columnas firmadas por consultoras y jefes de RR. HH. de Rosario, Córdoba y Buenos Aires. La condición fue clara desde el inicio: nada de jerga corporativa vacía. Cada nota debía explicar un caso concreto, con datos del sector y errores que se repiten en los procesos.
Las guías prácticas
Con el tiempo el foco se corrió hacia quien busca empleo. Publicamos guías sobre cómo ordenar la experiencia en un CV, preparar una entrevista por competencias y leer una oferta antes de aceptarla. Fueron las notas más leídas y las que más consultas trajeron.
Los testimonios
Incorporamos relatos de quienes dejaron comercio, administración o atención al cliente para entrar a logística, salud o tecnología. Contar cuánto tardó la transición y qué formación sirvió resultó más útil que cualquier consejo genérico. Ahí entendimos el tono que queríamos sostener.
Después de varios años y cientos de notas, hay tres decisiones que no cambiamos: escribir en tono cercano, citar sectores y ciudades concretas, y publicar solo lo que le sirva a alguien que está buscando trabajo, contratando o armando un equipo esta semana. El resumen semanal sigue siendo el mismo formato breve del principio.
Nuestra misión
Nektar Staffing nació en 2021 como un cuaderno de notas entre consultores de selección que estaban cansados de repetir las mismas respuestas a candidatos y empresas. Con el tiempo se convirtió en una revista digital con corresponsales en Buenos Aires, Córdoba y Rosario que cubren tecnología, salud, logística y servicios.
Cada nota pasa por una revisión editorial que elimina frases vacías. Si un consejo no se puede aplicar el lunes siguiente, no se publica.
Preferimos el testimonio de una reclutadora de Rosario o un jefe de depósito de Ezeiza antes que un estudio global traducido. El mercado argentino tiene sus propios tiempos.
No prometemos empleo ni damos cifras de sueldos inventadas. Publicamos lo que podemos verificar con fuentes, fechas y contexto del sector.
La misma nota tiene que servirle a alguien que arma su primer CV y a un gerente que define un perfil. Si solo le habla a uno de los dos, la reescribimos.
El efecto que buscamos es simple: que quien nos lea llegue a una entrevista, a una decisión de contratación o a un cambio de rubro con menos ruido y más criterio. Nada más, nada menos.